رسمياً بغض النظر عن وضعهم الخاص .. وزارة الموارد البشرية أوقفت تجديد تصاريح الإقامة للعاملين بهذه الشركات في السعودية!
شمسان بوست / متابعات
تمثل السياسات التي تنتهجها وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية تجسيدًا حقيقيًا للرؤية الطموحة التي تسعى المملكة لتحقيقها. وبإعلان الوزارة عن توطين مهن جديدة، خاصة في منافذ البيع بسبعة أنشطة اقتصادية، نلمس رغبة حقيقية في تقديم بيئة عمل ملائمة للمواطنات والمواطنين.
دور وزارة الموارد البشرية وشركاؤها
المهن الموطنة في منافذ البيع
- مدير فرع
- أمين صندوق
- مشرف
- خدمة عملاء
- محاسب عملاء وزبائن
الأنشطة التي تم التوطين فيها
- بيع معدات ومواد التغليف
- منافذ بيع لوازم الصيد والرحلات
- منافذ بيع العربات الكهربائية ومعدات التموين
- بيع أجهزة تنقية المياه ومعدات الملاحة
- منافذ بيع المصاعد
- منافذ بيع أدوات الأمن والسلامة
- منافذ بيع العشب الصناعي
المهن الموطنة في منافذ خدمة الفحص الدوري للسيارات
1.مساعد مدير
2.مشرف مالي
2.مدير موقع
3.مشرف موقع
4.فني فحص
5.رئيس مسار
6.فني صيانة
7.مساعد فني فحص
8.مدخل بيانات وفني استعلامات
9.مدير جودة
الفرق بين التوطين والسعودة
أما بالنسبة لدعم توطين المهن، فقد تم تحديده بنسب تتراوح ما بين 30٪ حتى 50٪ من الراتب الشهري. وللتسجيل في برنامج التوطين، يمكن للمهتمين الدخول إلى الموقع الإلكتروني للوزارة ومتابعة الخطوات الموضحة هناك وحين نتحدث عن التوطين والسعودة، فإننا نتطرق لمفهومين متشابهين ولكنهما مختلفين. التوطين يركز على إحلال المواطنين في مهن معينة، بينما السعودة هي استراتيجية أوسع تهدف إلى تمكين المواطنين في مختلف المجالات وزيادة نسبتهم في سوق العمل.
