مؤسسة اليمن للتدريب بهدف التوظيف تحتفي بتخريج المستفيدات من مشروع “WE LEAD” في عدن
شمسان بوست | عدن
أحتفت مؤسسة اليمن للتدريب بهدف التوظيف، بالعاصمة المؤقتة عدن، اليوم الخميس، بتخريج دفعة جديدة من مشروع “النساء القياديات في ريادة الأعمال والمناصرة والتنمية – WE LEAD ،بحضور رسمي ومجتمعي واسع، وممثلين عن الجهات الشريكة والمانحة.
ويهدف مشروع “النساء القياديات في ريادة الأعمال والمناصرة والتنمية – WE LEAD الذي نفذته مؤسسة اليمن للتدريب بهدف التوظيف، بالشراكة مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة (UN Women)، وبدعم من صندوق المرأة للسلام والعمل الإنساني (WPHF)،الى تمكين النساء الشابات وتعزيز مشاركتهن الاقتصادية والمجتمعية.
وفي الحفل، أكدت كلمة مدير التدريب والتوظيف بمؤسسة اليمن للتدريب بهدف التوظيف الدكتور لبيب شاهر،بأن المشروع ركّز على تزويد المشاركات بحزمة متكاملة من المهارات العملية، التي تشمل القيادة، وريادة الأعمال، ومهارات التوظيف، إلى جانب الدعم النفسي وبناء الثقة، بما يعزز جاهزيتهن لدخول سوق العمل.
من جانبه، أشار رئيس الغرفة التجارية والصناعية عضو مجلس الأمناء، أبوبكر باعبيد، إلى أن تأهيل النساء والشباب يمثل خطوة مهمة نحو تعزيز التنمية الاقتصادية وتمكين الفئات المنتجة، موضحاً أن استثمار طاقات الشباب يسهم في معالجة العديد من التحديات الاقتصادية التي تعاني منها البلاد..مثمناً جهود الجهات الداعمة والمنفذة التي أسهمت في إنجاح المشروع.
فيما بارك ممثل أرباب العمل المدير التنفيذي لشركة نانا فوود، معين علي عبدالله، للخريجات بهذه المناسبة، مؤكداً أهمية دور القطاع الخاص في دعم واستدامة مثل هذه المشاريع النوعية، بما يسهم في خلق فرص عمل حقيقية وتعزيز مشاركة المرأة والشباب في سوق العمل.
وشهد الحفل عرض الفيديو الختامي للمشروع، والذي استعرض أبرز مراحل تنفيذ البرنامج منذ انطلاقه، مرورًا بالأنشطة التدريبية المختلفة، وصولًا إلى مخرجاته النهائية، كما تضمن الفيديو شهادات مؤثرة من المستفيدات والمدربين، عكست حجم الأثر الذي أحدثه المشروع على المستويين الشخصي والمهني للمشاركات.
كما تضمّن الحفل،عرض قصص نجاح للمستفيدات من المشروع،واللاتي استعرضن تجربتهن وكيف ساهم المشروع،في تطوير مهاراتهن وتعزيز ثقتهن بنفسهن، وتمكينهن من اتخاذ خطوات عملية نحو تحقيق أهدافهن المهنية وإطلاق مبادرتهن الخاصة، في شهادة حية عكست الأثر العميق للبرنامج على حياة المشاركات.
